CAP ALTERNANCE ESTHÉTIQUE COSMÉTIQUE PARFUMERIE
EN APPRENTISSAGE SUR 2 ANS
Diplôme de niveau V / CODE RNCP : 39030
Organisme certificateur : Ministère de l’Education Nationale et de la Jeunesse
Date d’échéance de l’enregistrement : 31/12/2028
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Le CAP Esthétique cosmétique parfumerie est le diplôme d’Etat de référence pour exercer en tant qu’esthéticienne et ainsi pouvoir évoluer dans les métiers de la beauté.
Il permet d’acquérir les différentes techniques de soins esthétiques aussi bien pour la peau que les ongles.
Le titulaire du CAP Esthétique devra être capable de conseiller la clientèle et sera également amené à effectuer de la démonstration de produits.
DURÉE DE LA FORMATION
2 ans à compter de la signature du contrat
VACANCES SCOLAIRES
5 semaines par an
TAUX DE RÉUSSITE
95%
COÛT MOYEN DE LA FORMATION
3990 € (par année)
NOMBRE D'ÉLÈVES PAR SESSION
10 max.
FINANCEMENT POSSIBLE
0€ (prise en charge par l’OPCO)
CONTENU DE LA FORMATION
LES ENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS
PÔLE 1 : TECHNIQUES ESTHÉTIQUES DU VISAGE, DES MAINS ET DES PIEDS
Réalisation de techniques de soins esthétiques du visage, des mains et des pieds
Réalisation de maquillage du visage
Information, conseil et conduite d’une prestation UV
PÔLE 2 : TECHNIQUES ESTHÉTIQUES LIÉES AUX PHANÈRES
Réalisation d’une épilation
Réalisation d’une coloration des cils ou sourcils
Réalisation des soins des ongles
Réalisation de maquillage des ongles
PÔLE 3 : CONDUITE D’UN INSTITUT DE BEAUTE ET DE BIEN ETRE
Accueil et identification des attentes, des motivations et des besoins de la clientèle
Conseil et vente de prestations esthétiques, de produits cosmétiques, d’hygiène corporelle, de parfumerie et d’accessoires de soins esthétiques
Suivi et fidélisation de la clientèle
Mise en valeur et promotion de produits, de prestations
Organisation du planning de rendez-vous
Participation à la vie d’un institut de beauté et de bien-être
LES ENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX
BLOCK 4 : FRANÇAIS ET HISTOIRE GEOGRAPHIE – ENSEIGNEMENT MORAL ET CIVIQUE
Entrer dans l’échange oral : écouter, réagir, s’exprimer.
Entrer dans l’échange écrit : lire, analyser, écrire.
Devenir un lecteur compétent, critique et construire son identité culturelle.
Appréhender la diversité des sociétés et la richesse des cultures
Repérer, classer et hiérarchiser les informations.
BLOC 5 : LANGUES VIVANTES
Rechercher, extraire et organiser l’information.
Proposer, choisir, exécuter une méthode de résolution ou protocole opératoire, critiquer un
résultat à l’oral et à l’écrit.
Participer à la conception d’un protocole.
Rendre compte oralement ou à l’écrit d’un protocole expérimental.
BLOCK 6 : EDUCATION PHYSIQUE ET SPORTIVE
BLOCK 7 : LANGUE VIVANTE
Compétences de niveau A2 du CERPL.
S’exprimer oralement en continu.
Interagir en langue étrangère.
Comprendre un document écrit rédigé en langue.
DURÉE DE LA FORMATION
Le CAP Esthétique se prépare sur 24 mois avec un rythme hebdomadaire d’un jour par semaine au CFA (le mercredi) et 4 jours en entreprise + 4 périodes d’une semaine par an au CFA (voir calendrier en annexe).
Le CAP (certificat d’aptitude professionnelle) est un diplôme professionnel national délivré par le Ministère de l’Education nationale. Il se prépare en 2 ans après la 3e, sous statut scolaire ou en apprentissage.
La signature d’un contrat d’apprentissage peut se réaliser entre le 15 juin et le 15 novembre.
La rentrée scolaire en CFA a lieu en septembre.
Le CAP Esthétique est la voie d’entrée vers une multitude de spécialités et débouchés :
Poursuites d’études : BP Esthétique, Bac Professionnel Esthétique, CQP Spa praticien, Spa manager, Maquilleur Conseil Animateur, Stylisme Ongulaire ou Socio esthétique.
Débouchés : possibilité d’intégrer immédiatement le monde du travail en tant qu’Esthéticien(ne) en institut ou à domicile
LES AVANTAGES
– Les avantages pour l’apprenti(e) :
Aucun frais de formation à la charge de l’apprenti(e).
Rémunération comprise entre 43% et 100% du SMIC.
Statut de salarié pendant toute la durée du contrat.
Préparation au BTS MECP, diplôme d’Etat de niveau III.
2 ans d’expérience professionnelle à la fin du contrat.
– Les avantages pour l’employeur :
FAIRE FACE AU DIFFICULTE DE RECRUTEMENT :
Recruter un salarié en alternance permet à l’entreprise de former de nouveaux salariés pour ajuster leurs compétences professionnelles à ses métiers et répondre à ses besoins de développement.
TRANSMETTRE LES SAVOIRS FAIRE DE L’ENTREPRISE :
Dans un souci de pérenniser son activité, la formation d’un apprenti permet à l’entreprise de développer ses équipes pour répondre à un accroissement d’activité ou pour assurer le remplacement de ses cadres.
FORMER UN CANDIDAT ADAPTE AUX BESOIN DE L’ENTREPRISE :
Le choix de former un apprenti permet à l’entreprise de répondre précisément au profil qu’elle aura défini pour le poste avec l’assurance de l’adaptabilité du candidat à ses attentes.
MAITRISER LES COUTS DE RECRUTEMENT :
Le contrat de travail en apprentissage propose des niveaux de rémunération minimale qui varient de 25 à 78% du Smic (ou du minimum conventionnel de branche s’il existe) selon l’âge du candidat et son niveau de qualification à la signature du contrat.
LES AIDES FINANCIERES ET EXONERATION FISCALE DE L’APPRENTISSAGE :
A concurrence des efforts consentis par l’entreprise pour assurer la formation d’un salarié en contrat d’apprentissage, celle-ci bénéficie d’un ensemble d’aides et exonérations pour diminuer le coût du recrutement : Une prime de 6000€ la première année
DES DEMARCHES ADMINISTRATIVES SIMPLES
Le ministère de l’emploi a mise en place un ensemble d’outils accessibles en ligne pour faciliter les démarches administratives d’enregistrement des contrats d’apprentissage.
RÈGLEMENT D’EXAMEN
Catalogue de formation/ CAP esthétique V- 12/24
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